Die meisten Projektkrisen haben nichts mit Zahlen zu tun. Es geht um Menschen.
Wir sehen es ständig: Silos statt Zusammenarbeit. Konflikte, die nie gelöst werden. Kommunikationsprobleme. Keine Achtung vor kulturellen oder persönlichen Unterschieden.
Most project crises aren’t about numbers. They’re about people.
We see it all the time: Silos instead of collaboration. Conflicts that never get resolved. Communication breakdowns. No respect for cultural or personal differences.
There are 12 known factors that can negatively impact your project delivery. Even one of these factors can cause project delays and cost increases. The interaction of several of these factors can mean the collapse of a project.
Es gibt 12 bekannte Faktoren, die sich negativ auf Ihre Projektabwicklung auswirken können. Schon einer dieser Faktoren kann zu Projektverzögerungen und Kostensteigerungen führen. Das Zusammenspiel mehrerer dieser Faktoren kann den Zusammenbruch eines Projekts bedeuten.
I, together with my team, we help you
- understand the system,
- control the system, and
- complete each individual work package in a coordinated and timely manner so that the overall plan can be met.
Zusammen mit meinem Team helfe ich Ihnen
- das System zu verstehen,
- das System zu kontrollieren und
- jedes einzelne Arbeitspaket koordiniert und rechtzeitig abzuschließen, damit der Gesamtplan eingehalten werden kann.
I believe that organizations and project managers that succeed in manifesting diversity as an integral part of their project management ecosystem – for example, by providing employee trainings that clarify the importance and value of diversity, by offering flexibility and freedom for everyone to perform and develop, or by listening to employee feedback to understand their needs – benefit greatly from diversity in project management.
Ich glaube, dass Organisationen und Projektverantwortliche, denen es gelingt, Vielfalt als integralen Bestandteil ihres Projektmanagement-Ökosystems zu manifestieren – zum Beispiel durch Mitarbeiterschulungen, die die Bedeutung und den Wert von Vielfalt verdeutlichen; durch das Anbieten von Flexibilität und Freiraum, innerhalb dessen alle ihre Leistung erbringen und sich optimal entwickeln können; oder durch das Eingehen auf Mitarbeiter-Feedback, um deren Bedürfnisse zu verstehen – in hohem Maße