Leistungsstarke Mitarbeiter gehen ruhig vor und treffen rationale Entscheidungen. Der Markt für bewährte Führungskräfte in der Projektabwicklung ist knapp. Unsere Beobachtungen in verschiedenen Unternehmen zeigen: Organisationen, die bei der Umsetzung von Kapitalprojekten überdurchschnittlich gut abschneiden, belohnen diejenigen, die Risiken reduzieren – und nicht diejenigen, die sie am besten beschreiben können.
Manchmal ist die wirksamste Maßnahme, die ein CEO oder EVP ergreifen kann, die Einstellung einer Person, die innerhalb des Unternehmens keine politische Zukunft hat, sondern lediglich den Auftrag, Ergebnisse zu liefern.